Comment parler de santé mentale dans la mode ? D'Alexander McQueen aux protestations des employés de Condé Nast, dans un système de mode à refonder

Jamais auparavant le monde du sport professionnel n'a eu à composer avec l'humanité de ses athlètes comme ces derniers mois. Si, à bien des égards, nous avons toujours été habitués à voir un sportif comme une figure à disposition pour notre propre divertissement, cette mentalité s'est confrontée aux prises de position de Naomi Osaka d'abord et de Simone Biles ensuite. Si le sport semble comprendre l'ampleur du problème, le monde de la mode joue depuis des années un jeu pervers et autodestructeur, dans lequel le but semble être de continuer à cacher le problème sous le tapis jusqu'à ce qu'il réapparaisse sous la forme d'une nouvelle déclaration. Alors qu'il était directeur de la création de Dior, Raf Simons s'était exprimé à plusieurs reprises sur le stress et la pression liés aux rythmes nécessaires pour construire six défilés par an, alors qu'il y a quelques années à peine, Virgil Abloh avait déclaré publiquement vouloir ralentir le rythme de travail, qui comprenait à l'époque huit vols internationaux en une seule semaine.

Ce que dit Romanova est évidemment vrai et s'inscrit dans un modèle où les rythmes et les frénésies du système de la mode vont de la base au sommet de la pyramide, finissant par écraser la classe ouvrière la plus faible, celle qui, en plus de vivre dans l'instabilité économique totale car les "amoureux de la mode" semblent très souvent obligés de se battre pour se faire reconnaître des droits fondamentaux. "Un million de filles tueraient pour votre travail", pouvait entendre Anne Hathaway dans The Devil Wears Prada, un récit en partie ironique d'un monde qui fait désormais partie de la page For You de TikTok, dans laquelle des employés, et dans de nombreux cas des anciens, racontent des histoires d'environnements de travail toxiques et très loin de ceux rêvés par tout nouveau diplômé prêt à poursuivre le rêve d'une place dans la mode qui compte. Alors que certaines entreprises ont commencé à mettre en place des programmes de soutien psychologique pour leurs employés, d'autres ne semblent pas comprendre que la productivité et l'efficacité passent avant tout par le bien-être mental de leurs employés. Dans la lutte longue et compliquée pour les droits des travailleurs, la mode semble encore loin derrière.